著名人力资源服务商前程无忧近日对万科、ＩＢＭ等100家“2009中国最佳人力资源典范企业”的调研报告显示，2009年企业人均培训成本高达人民币2580元，略高于2008年2100元均值。在薪酬增长和晋升幅度收窄的情况下，企业以增加培训、帮助员工发展作为人才保留的首要手段。
2009年是企业培训的“大年”，100家典范企业在2009年均已经提供超过25％以上员工的培训。值得注意的是，在成本压力下，培训的货币支出并没有明显增长，甚至有所减少，但培训方式大大超越了2008年。46家企业同时进行外部机构培训、自己课程开发、海外培训、商学院等学校进修等，22家企业拥有自己的大学。但同时，又有78家企业减少了外部培训，通过增加内部培训师和自己开发培训课件实施培训，参加外部培训的员工须承担内部分享的职责，扩大培训的覆盖率。76家典范企业更充分地运用自身的ｅ－ｌｅａｒｎｉｎｇ平台提供员工自我学习资源。与此同时，典范企业在2009年更重视了在岗培训的效用。70家企业今年实施了更大范围的转岗和轮岗，培训课程的设置更关注员工短期业绩提升和行为改善，55家企业缩减了福利性培训的投入，比如取消原有的社交礼仪等培训。